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時代力量今(18)日推出勞保年金改革法案黨團版,提出三點特色,包含保費義務由政府負責、老年基本保證年金、政府撥補義務及財務自動平衡機制。時代力量立委黃國昌表示,由於勞保涵蓋人數最廣,希望能透過勞保制度,來建立基礎年金制度。
勞保年金改革時代力量黨團版本特色如下:
【保費義務,政府負責】
1、調整保險費率上限及每年調整幅度:第一年調至百分之十,每年一月一日調高百分之一,最高至百分之十七。(第十三條)
2、調整勞工保險費率分攤比例:雇主:政府:勞工=7:1:2 → 6.5:2:1.5(第十五條第一項第一款)
3、增訂勞工育嬰留職停薪期間由政府全額負擔保險費之規定。(新增第十五條第一項第六款)
4、修正計算年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資採計期間,由最高六十個月投保薪資平均增加至最高一百二十個月投保薪資平均。(當紅網路話題第十九條)
▲時代力量提勞保改革法案黨團版,關於調整保險費率部分。(圖/時代力量提供,2017,4,18)
【老年基本保證年金】
1、明定老年年金給付之金額不得低於老年基本保證年金之額度。最近一年度中央主計機關所公布全國每人可支配所得十等分位組第二分界點之數額,目前數字為每月12,475元。(第五十八條之一)
2、增訂老年年金年資併計及年金分計之制度。(第七十四條之二)
▲時代力量勞保改革老年基本保證年金部分。(圖/時代力量提供,2017,4,18)
下面附上一則新聞讓大家了解時事
韓國國防部日前選定F-15SE戰機作為下一代戰機的唯一候選機型。不過,南韓防衛事業廳(DAPA)24日開會,否決了價值77億美元的60架波音F-15沉默鷹(Silent Eagle)戰機採購案,並表示將重啟這項最大軍備採購案的招標程序。
為了淘汰服役超過20多年的F-4和F-5戰機,南韓軍方在近年啟動新戰機採購計畫,預計2017年前採60架新戰機。參與投標的廠商包括,洛克希德馬丁公司(Lockheed Martin)、F-35A戰機和歐洲戰機公司(Eurofighter)的颱風戰鬥機(Typhoon)與波音公司(Boeing)的F-15SE戰機。參與投標的三家廠商中,只有波音的報價在南韓預算限制內。
南韓國防部在9月初選定F-15SE戰機作為下一代戰機的唯一候選機型。不過南韓防衛事業廳24日否決了這項60架戰機採購案,理由是F-15不符合南韓空軍的需求,尤其是面對北韓的核子威脅情況下。
南韓國防部發言人金珉奭表示,考慮了當前安全處境、北韓核子威脅和航空科技的快速發展,防衛事業廳委員會投票否決採購F-15SE戰機
外界一般認為,F-15SE缺乏類似F-35等第五戰機所具備的雷達匿蹤性能,無法對抗俄羅斯與大陸新一代戰機,因而遭到放棄。
南韓否決採購F-15SE,F-35隱形戰機獲選機率大增。〔圖/美國空軍〕
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